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Todo lo que tienes que saber si piensas que estás sufriendo acoso laboral

Posted on 5 julio, 2020 in Empresas Noticias

abogado derecho penal

No suele hablarse mucho y abiertamente del acoso laboral o mobbing, pero para cualquier abogado derecho penal es una grave amenaza a la dignidad en el empleo y al bienestar del profesional que lo sufre.

Uno de los problemas que plantea y quizás por lo que no es tan popular es la detección y prueba de que ha pasado ya que se  da en un ámbito muy particular. Al concebirse el acoso como delito si creemos que estamos siendo  víctimas de tal situación lo más recomendable es que busquemos asesoramiento jurídico.

 

¿Cómo se puede detectar el acoso laboral?

este se encuentra tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses hasta los dos años.Penaliza a toda persona que, en el ámbito laboral o funcionarial, y aprovechándose de una relación de superioridad, actúe de forma reiterada y contra  un empleado con actos hostiles o humillantes que supongan un acoso.

Podríamos citar a la para definir el mobbing como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador».

En resumen, para poder considerarlo delito tendrá que tener tres elementos, debe ser un hecho reiterado (no un acto aislado), la presión a la que esté sometido el  trabajador debe  ser sistemática (varias veces a la  semana por  ejemplo) y debe darse en un periodo de tiempo prolongado (durante más de un mes).

 

¿Dónde radica la dificultad?

En estos casos se aplica la  regla general  de todos los procedimientos penales, debe ser el denunciante el  que presente las pruebas. Es decir, debe ser la persona que ha sufrido acoso durante meses la  que debe aportar los documentos o medios que permitan al tribunal afirmar que ha existido acoso laboral.

Solamente se invertirá la carga de prueba si se ha vulnerado un derecho fundamental como por ejemplo en casos de discriminación.

La  parte demandada simplemente tendrá que demostrar o alegar mediante pruebas que para tales actuaciones ha existido una causa o motivo razonable y objetivo que las explique.

Es aquí justo dónde aparece el principal problema al que se enfrentan todas las posibles víctimas, conseguir las pruebas. Y es que el acoso (entre otras características) se desarrolla casi siempre en la intimidad,  de forma verbal (sin dejar rastro escrito) o  con cómplices.

 

¿Qué procedimientos se podrán seguir?

Una vez tengamos recopilado el mayor número de pruebas el trabajador deberá denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, dónde será un inspector el que intentará constatar que los hechos se producen taly como cuenta el denunciado.

En segundo término también puede acudir  a la Ley Reguladora de la  Jurisdicción Social concretamente al procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. O, por último, podrá optar por la extinción de indemnización laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en el que nos permite poner fin al contrato.

 

¿Hay diferentes tipos de acoso laboral?

Mobbing horizontal

En este caso ambos se encuentran en el mismo rango jerárquico, es el que se da entre compañeros de trabajo. Es uno de los que más mella psicológica deja en la víctima y entre las causas más comunes están el aburrimiento,la diferencia con la  víctima, la ley del más débil…

Mobbing vertical

Este tipo de acoso se da entre el acosador que se encuentra en un nivel jerárquico superior a la victima (mobbing descendente) pero también un empleado de nivel jerárquico puede sufrir acoso por uno o varios subordinados (mobbing ascendente).

También encontraremos diferentes tipos de acoso según el objetivo de este

Mobbing estratégico

Es un tipo de acoso descendente  y su objetivo suele ser que el acosado decida por su propia cuenta rescindir el contrato (así la empresa no tendrá que pagar por despido improcedente).

Mobbing de dirección o gestión

Es un acoso orquestado por  la dirección de la empresa para que los trabajadores más sumisos o trabajadores que no cuadren con los objetivos y expectativas de la empresa  se marchen o para incentivar situaciones de esclavismo.

Se da mucho en empresas que buscan maximizar la productividad mediante el miedo de despido si no se cumplen los objetivos.

Mobbing perverso

Este tipo de acoso no tiene ningún objetivo laboral sino que las causas últimas se encuentran en la personalidad del acosador.

El acoso laboral perverso hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo 

Mobbing disciplinario

Es el “castigo ejemplar” de las empresas hacia el resto de los empleados, se castiga a una persona que tiene muchas bajas, maternidad o que simplemente no “encaja en el molde” como una forma de aviso hacia el resto de compañeros.

Cualquiera de los diferentes tipos de mobbing entra dentro de lo que un abogado derecho penal está obligado a defender, y por muy complicado que pueda ser encontrar pruebas se consigue. por lo tanto si en algún momento podemos creer estar siendo víctimas del acoso laboral lo mejor que podemos hacer es ponernos en manos de profesionales.