Todo lo que tienes que saber si piensas que estás sufriendo acoso laboral

Posted on 5 julio, 2020 in Empresas Noticias

abogado derecho penal

No suele hablarse mucho y abiertamente del acoso laboral o mobbing, pero para cualquier abogado derecho penal es una grave amenaza a la dignidad en el empleo y al bienestar del profesional que lo sufre.

Uno de los problemas que plantea y quizás por lo que no es tan popular es la detección y prueba de que ha pasado ya que se  da en un ámbito muy particular. Al concebirse el acoso como delito si creemos que estamos siendo  víctimas de tal situación lo más recomendable es que busquemos asesoramiento jurídico.

 

¿Cómo se puede detectar el acoso laboral?

este se encuentra tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses hasta los dos años.Penaliza a toda persona que, en el ámbito laboral o funcionarial, y aprovechándose de una relación de superioridad, actúe de forma reiterada y contra  un empleado con actos hostiles o humillantes que supongan un acoso.

Podríamos citar a la para definir el mobbing como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador».

En resumen, para poder considerarlo delito tendrá que tener tres elementos, debe ser un hecho reiterado (no un acto aislado), la presión a la que esté sometido el  trabajador debe  ser sistemática (varias veces a la  semana por  ejemplo) y debe darse en un periodo de tiempo prolongado (durante más de un mes).

 

¿Dónde radica la dificultad?

En estos casos se aplica la  regla general  de todos los procedimientos penales, debe ser el denunciante el  que presente las pruebas. Es decir, debe ser la persona que ha sufrido acoso durante meses la  que debe aportar los documentos o medios que permitan al tribunal afirmar que ha existido acoso laboral.

Solamente se invertirá la carga de prueba si se ha vulnerado un derecho fundamental como por ejemplo en casos de discriminación.

La  parte demandada simplemente tendrá que demostrar o alegar mediante pruebas que para tales actuaciones ha existido una causa o motivo razonable y objetivo que las explique.

Es aquí justo dónde aparece el principal problema al que se enfrentan todas las posibles víctimas, conseguir las pruebas. Y es que el acoso (entre otras características) se desarrolla casi siempre en la intimidad,  de forma verbal (sin dejar rastro escrito) o  con cómplices.

 

¿Qué procedimientos se podrán seguir?

Una vez tengamos recopilado el mayor número de pruebas el trabajador deberá denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, dónde será un inspector el que intentará constatar que los hechos se producen taly como cuenta el denunciado.

En segundo término también puede acudir  a la Ley Reguladora de la  Jurisdicción Social concretamente al procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. O, por último, podrá optar por la extinción de indemnización laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en el que nos permite poner fin al contrato.

 

¿Hay diferentes tipos de acoso laboral?

Mobbing horizontal

En este caso ambos se encuentran en el mismo rango jerárquico, es el que se da entre compañeros de trabajo. Es uno de los que más mella psicológica deja en la víctima y entre las causas más comunes están el aburrimiento,la diferencia con la  víctima, la ley del más débil…

Mobbing vertical

Este tipo de acoso se da entre el acosador que se encuentra en un nivel jerárquico superior a la victima (mobbing descendente) pero también un empleado de nivel jerárquico puede sufrir acoso por uno o varios subordinados (mobbing ascendente).

También encontraremos diferentes tipos de acoso según el objetivo de este

Mobbing estratégico

Es un tipo de acoso descendente  y su objetivo suele ser que el acosado decida por su propia cuenta rescindir el contrato (así la empresa no tendrá que pagar por despido improcedente).

Mobbing de dirección o gestión

Es un acoso orquestado por  la dirección de la empresa para que los trabajadores más sumisos o trabajadores que no cuadren con los objetivos y expectativas de la empresa  se marchen o para incentivar situaciones de esclavismo.

Se da mucho en empresas que buscan maximizar la productividad mediante el miedo de despido si no se cumplen los objetivos.

Mobbing perverso

Este tipo de acoso no tiene ningún objetivo laboral sino que las causas últimas se encuentran en la personalidad del acosador.

El acoso laboral perverso hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo 

Mobbing disciplinario

Es el “castigo ejemplar” de las empresas hacia el resto de los empleados, se castiga a una persona que tiene muchas bajas, maternidad o que simplemente no “encaja en el molde” como una forma de aviso hacia el resto de compañeros.

Cualquiera de los diferentes tipos de mobbing entra dentro de lo que un abogado derecho penal está obligado a defender, y por muy complicado que pueda ser encontrar pruebas se consigue. por lo tanto si en algún momento podemos creer estar siendo víctimas del acoso laboral lo mejor que podemos hacer es ponernos en manos de profesionales.

 

De qué manera Trabajar Las Inteligencias Múltiples En El Aula

Posted on 21 junio, 2020 in Curiosidades

Como las personas cinestésicas, quienes aprenden de forma naturalista les gusta sentirse capaces de ver, sentir y tocar sobre lo que están aprendiendo. El aprendizaje práctico (preferentemente al aire libre) es la mejor forma para que los estudiantes naturalistas absorban información. Las personas con inteligencias múltiples se sienten más a gusto cuando están al aire libre en la naturaleza.

 

Así mismo, puesto que la inteligencia se entendía como unidad definida por la habilidad lógico matemática, durante bastante tiempo se evaluó con base en el factor intelectual. Si bien esta medida sigue siendo utilizada en algunos contextos, hoy día es posible valorar otras habilidades igualmente esenciales para la resolución de labores. Y esto ha sido en parte debido al modelo de Gardner de las inteligencias múltiples. Cuando verifiques el grado de adquisición de los conocimientos por la parte de los alumnos también es esencial que lo hagas desde las inteligencias múltiples. En ocasiones el descalabro escolar está muy relacionado con la manera de instruir y la manera de valorar, que no siempre y en toda circunstancia se acomodan a las necesidades de cada niño, y aplicando la teoría de las inteligencias múltiples puedes solventar este inconveniente de enfoque.

 

Se desenvolverán mejor que la mayor parte si se dedican a la literatura, el periodismo o bien a determinadas ciencias sociales. Entendiendo y comunicando al estudiante la multiplicidad de inteligencias que existen, promoviendo sus fortalezas y entregando ocasiones de aprendizaje que acojan esa diversidad. En el sitio web de la BBC descrubrimos una interesante nota donde proponen este tema, que en la actualidad se transforma un reto para muchos sistemas educativos en el planeta, entre ellos el nuestro.

 

Las personas que la han desarrollado pueden tender, por ejemplo, a la reflexión y al planteamiento de la relevancia de la naturaleza. Pero la inteligencia artística no ha sido definida como tal por Howard Gardner, en tanto que el arte es una actividad creativa que puede manifestarse de mediante muchos géneros de inteligencia. Aún de esta forma, el término puede ser empleado en diferentes contextos con fines educativos.

 

Las dos inteligencias forman parte de la Teoría de Inteligencias Múltiples de Gardner. ¿Cuáles don las diferencias entre la inteligencia interpersonal y también intrapersonal? La inteligencia interpersonal hace referencia a las capacidades y habilidades sociales para las interacciones con otras personas.En cambio, la inteligencia intrapersonal se refiere a las capacidades y habilidades que se poseen para relacionarte contigo mismo o bien misma. Las dos inteligencias son precisas y también esenciales para una vida emocional de calidad y más satisfactoria.

 

Asimismo, los ajedrecistas asimismo requieren de capacidad lógica para desarrollar estrategias de juego mejores a las de su contrincante, y por su parte adelantar sus movimientos. Un buen ejemplo de esta idea se observa en personas que, pese a obtener excelentes calificaciones académicas, presentan problemas esenciales para relacionarse con otras personas o bien para manejar otras facetas de su vida. Gardner y sus colaboradores podrían afirmar que Stephen Hawking no posee una mayor inteligencia que Leo Messi, sino que cada uno de ellos de ellos ha desarrollado un género de inteligencia diferente. El último paso para desarrollar la inteligencia naturalista es empezar con una afición que lleve a estar directamente en contacto con la naturaleza.

 

La inteligencia intrapersonal refiere a aquella inteligencia que nos capacita para comprender y supervisar el ámbito interno de uno mismo en lo concerniente a la regulación de las emociones y del foco atencional. Son singularmente brillantes en este género de inteligencia bailarines,actores, atletas, y hasta cirujanos y autores plásticos, puesto que todos  deben emplear de forma racional sus habilidades físicas. Los célebres test de cociente intelectual (IQ) se basan en este género de inteligencia y, en menor medida, en la inteligencia lingüística. Los científicos, economistas, académicos, ingenieros y matemáticos acostumbran a destacar en esta clase de inteligencia.

 

Los únicos responsables de que podamos lograr ese objetivo somos  mismos y la actitud con la que decidamos afrontar nuestro día tras día. Alcanzar esa totalidad va a depender, entre otros factores, de nuestra inteligencia interpersonal. Ya sea que seas un profesional que trabaja y desea aprender nuevas habilidades, un estudiante que se atiborre de exámenes o bien aun una persona mayor que busca mantenerse en forma, existen técnicas que puedes hacer para prosperar tu memoria de forma activa y permanente.

 

Las personas con gran inteligencia intrapersonal se comprenden realmente bien a ellas mismas y de esta manera regulan su comportamiento gestionando de forma eficaz sus emociones. Profesionales de la sicología, escritores o pensadores puntúan alto en este tipo de inteligencia.

 

De manera conjunta con la inteligencia interpersonal, que permite entender e interactuar con otras personas con empatía, la inteligencia intrapersonal se resalta por facilitar la estabilidad sensible en nuestras áreas de desempeño. La inteligencia interpersonal y la intrapersonal expresan coherencia tanto cara adentro como hacia afuera. La inteligencia interpersonal permite entender de la forma más objetiva posible los distintos puntos de vista, las motivaciones y necesidades del resto, con lo que las personas acostumbran a desempeñar el rol de mediación de forma satisfactoria. La inteligencia interpersonal es la inteligencia que se relaciona con las interactúes que establecemos y mantenemos con otras personas.

 

Les resulta fácil captar las necesidades ajenas y, por lo tanto, reaccionan en consecuencia. Las personas con inteligencia intrapersonal son capaces de examinar el porqué de sus pensamientos y actitudes, pudiendo con ello corregir los comportamientos y acciones que no les son convenientes. También tienen más posibilidades de tomar decisiones acertadas a la hora de seleccionar qué estudios cursar o bien qué trabajos aceptar. En una primera etapa, Gardner y su equipo de Harvard distinguieron 7 géneros de inteligencia, desarrolladas en diferentes áreas del cerebro.

 

Entendernos a nosotros y a el resto, regular las emociones y saber detectarlas en el resto permite una mejora en las relaciones sociales, en el bienestar, en nuestra autoconfianza y en otros aspectos de nuestra vida. Si bien no fue formalmente descrita por Gardner como una de las 8 inteligencias múltiples, en algunos contextos se reconoce este tipo de inteligencia para fines educativos. El estudio de los diferentes tipos de inteligencia debe mucho a Howard Gardner.

 

De los mejores ejemplos de esta clase de pasatiempo es crear un jardín. De ahí que es común encontrarse a personas que destacan por su inteligencia naturalista en carreras como Ciencias Ambientales o Ingeniería Forestal. La última característica destacada de las personas con una gran inteligencia naturalista es su preocupación por el medioambiente. Debido a la mayor percepción del ambiente, muchas de las personas con inteligencia naturalista asimismo sienten una mayor curiosidad por lo que les circunda.

 

Usted puede activar su inteligencia intrapersonal cuestionando críticamente sus fortalezas y debilidades. Inteligencia interpersonal – Esta inteligencia debe ver contestar a los estados de ánimo, motivaciones, y necesidades de otros. Conduce a buenas relaciones interpersonales y le deja disfrutar de la compañía de otros. Usted puede activar su inteligencia interpersonal participando en actividades de clase y discusiones, resolviendo problemas en conjunto, e implicándose en actividades sociales.

 

En exactamente el mismo sentido, para favorecer la inteligencia intrapersonal es importante fomentar desde pequeños algunas habilidades, como el autocontrol, la tolerancia a la frustración, el autocuidado y la comunicación asertiva. Habiendo sido el género de inteligencia más representativo durante bastante tiempo, en la psicología y la educación se desestimaron otras habilidades que asimismo podrían indicar una forma de resolver problemas, crear hipótesis, planear, etc.. Este tipo de inteligencia la tienen las personas que tienen ideas nuevas a cada instante. Suelen estar creando, no solo cosas, sino más bien también formas innovadoras de efectuar diferentes actividades.

 

Todas y cada una estas capacidades están implicadas en la inteligencia interpersonal, puesto que no basta únicamente con entender a las personas, sino son precisas las habilidades para actuar consecuentemente. En la década de mil novecientos ochenta, el psicólogo estadounidense Howard Gardner desarrolló su teoría de las inteligencias múltiples. Y la inteligencia naturalista fue una de las maneras de inteligencia que identificó. Hasta cierto punto, todas las personas podemos desarrollar las clases de inteligencia si nos exponemos a la estimulación conveniente.

 

Para valorar las inteligencias múltiples hay un test ratificado en español para la población argentina llamado Inventario de Autoeficacia en Inteligencias Múltiples (IAMI). Otros tests relacionados son el Cuestionario para profesores de inteligencias múltiples para primaria, ratificado por Walter Mackenzie en el año de 1999; y el Test de estilos de aprendizaje, validado por Kolb del año de 1984. Bailarines, futbolistas, escultores, cirujanos o actores acostumbran a estar dotados de esta clase de inteligencia. La danza, las personificaciones o bien las habilidades relacionadas con el movimiento del cuerpo son buenos indicadores de esta clase de inteligencia. Por lo mismo, esta clase de inteligencia se conoce como “cinestésica” o bien como «kinestética-anatómico».

 

Para el invidente, el sistema perceptivo de la modalidad táctil corre en paralelo a la modalidad visual de una persona visualmente normal. Por ende, la inteligencia espacial sería independiente de una modalidad particular de estímulo sensorial.

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Las últimas tendencias en el diseño de oficinas

Posted on 30 mayo, 2020 in Decoración

diseño de oficinas

Cuando hablamos de diseño de oficinas parece un tema mucho menos diverso que el diseño de residencias o centros culturales. Pero si profundizamos un poco en el  tema podremos comprobar que existen muchos  tipos diferentes de diseños.

De los cuales elegiremos los que más se adecuen a nuestra filosofía de empresa (más o menos sobrios, innovadores, llamativos…) los que nos permitan trabajar en mejores condiciones (espacios abiertos, salas de  reuniones insonorizadas), etc.

Entre  las tendencias de diseños para este 2020 destacan estos cuatro diseños para oficinas, los hemos recopilado para que te sirvan de inspiración por  si quieres redecorar tu oficina o montar un negocio.

Oficina con mobiliario versátil

Las oficinas Open Space   han permitido que  los cubículos y los despachos individuales vayan dejando poco a poco hueco a los espacios abiertos, de grandes mesas, sin  obstáculos para la luz natural y que permiten una mejor  interacción de los empleados entre sí.

La necesidad de crear espacios flexibles, sin tener que rodear cubículos, mover toda la mesa o tener que usar un espacio  para cada función que necesiten hacer. Al igual que los portátiles sustituyeron  en su época a los ordenadores  convencionales, el mobiliario de oficinas pedía algo similar.

Ser capaces de transitar por toda la oficina, cambiar de puesto de trabajo al día o sentarte con un compañero para resolver un problema y después regresar a tu sitio.

Con este tipo  de diseño funcionan las piezas que podemos integrar en varios espacios y que sirven para tareas diferentes. Grandes mesas en las que  puedan trabajar con su propio espacio grupos de hasta diez trabajadores, una sala de espera  que sirva como sala de descanso y de entretenimientos, etc.

Confort ambiental

Una de las tendencias que triunfa en cualquier tipo de diseño (tiendas, restaurantes, casas…) es la del estilo natural. Paredes blancas, mobiliario de madera, tonos beige, gris y verdes. Son oficinas muy luminosas en las que predominan los tonos neutros, los espacios minimalistas y las  plantas.

El ambiente que creamos es acogedor y relajante, un espacio que invita a la reflexión y al bienestar de todos los trabajadores que se encuentran allí.

La oficina sostenible   

Un buen diseño de locales comerciales nunca está reñidos con que una oficina pueda ser sostenible y esté comprometida con el medio ambiente. Hoy en día las oficinas “eco” u oficinas ecológicas están dando un vuelco  al concepto de oficina en la que se prioriza la responsabilidad ambiental y la profesionalidad.

Y es que nos han demostrado que no está reñido el buen gusto con los valores. Podremos usar mobiliario reciclado sin desperdiciar la imagen de profesionalidad frente a nuestros clientes.

Oficinas de ocio y descanso

Es una tendencia que  empezó en América pero que se ha extendido como la pólvora entre el resto de empresas, cada día son más las que apuestan por el bienestar de sus trabajadores y la calidad en sus horas de trabajo.

Este tipo de oficinas disponen de amplios  espacios destinados al ocio y al  descanso, algunos de ellos  pueden tener hasta una mesa de billar. Las resting rooms fueron creadas para la desconexión máxima de los trabajadores y para el fomento de su creatividad.

El concepto surge de la idea de tener sitios dentro del propio trabajo en el  que los trabajadores puedan desconectar al máximo, soltar tensiones acumuladas o les pueda servir de inspiración.

Así veremos este tipo de diseño de oficinas en agencias de marketing, de publicidad o redacciones en las que necesitan que sus empleados estén al cien por  cien en ideas originales y entretenidas siempre.

Y en las cuales se pasan en ocasiones días con jornadas mayores a las ocho horas  ya que tienen que terminar un proyecto en determinado tiempo.

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Detención ilegal en época de confinamiento

Posted on 16 mayo, 2020 in Noticias

abogados penalistas madrid

En nuestro despacho de abogados penalistas Madrid no solamente se ha notado el aumento de casos en los que las personas han sido acusadas de desobedecer el Estado de Alarma decretado para frenar la pandemia provocada por el COVID-19.

Sino que, además, ha aumentado el caso de detenciones ilegales , por ello hemos pensado escribir un breve post sobre lo que son y cómo actuar frente a ellas.

Cuando hablamos de delito de detención ilegal se trata de uno  de los delitos que encontraremos en la sección de delitos contra la libertad de los individuos. Concretamente sucede cuando una persona encierra o  detiene a otra privándole de la capacidad de trasladarse de un lugar a otro libremente.

Existen dos tipos de delitos de privación de libertad, leve artículos 163.2 y163.4 del Código Penal en el cual la detención no dura más de tres días y los tipos agravados artículo 168 del Código Penal.

En este delito el detenido se encuentra forzado a permanecer en un espacio contra su voluntad. Casi dos meses después de la promulgación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en la cual es Estado declaró el Estado de Alarma el número de detenidos en nuestro país supera los 7.073 por incumplir este (cifras del 14 de mayo  2020).

Ante una cifra tan elevada conviene recordarle a todos los lectores que disponen de armas para luchar frente a una posible arbitrariedad en las detenciones por los agentes del poder público.

Habeas Corpus” o la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida ilegalmente(…)”, nos asegura que un juez verifique la legalidad y las condiciones por las que nos encontramos retenidos son correctas.

Una detención puede durar un plazo máximo de 72 horas sin que se haya puesto a disposición judicial. Estas podrán ser menos, ya que solamente se debe retener a la persona un plazo estrictamente necesario para poder hacer averiguaciones y esclarecer los hechos que la llevaron a ser detenida.

Es decir, que una vez que se hayan hecho todas las diligencias que comprueben los hechos, los agentes están obligados a poner en libertad al detenido o a (en el caso de hechos graves como un asesinato) derivarlo a una autoridad competente.

Por lo tanto, si han efectuado estas diligencias y no han realizado alguna de las dos acciones anteriormente citadas en un plazo máximo de 72 horas los agentes están incurriendo en un delito de violación de derecho a la libertad personal.

Si creemos que estamos siendo detenidos de forma ilícita nuestro cónyuge, hijos, padres o representantes legales deberán presentar junto con un abogado penalista mediante escrito el  “Habeas corpus”.

De ser admitida antes de las 24 horas posteriores el juez tomará una decisión, poniendo en libertad al  detenido inmediatamente o  decidiendo que la investigación y por tanto la retención deban seguir su curso.

 

¿Por qué hablamos de este tipo de detenciones?

En nuestro país se suele dar como práctica habitual el llevar a los detenidos a centros de detención y esperar al día siguiente para “juntar” a todos  los detenidos y llevarlos en un único furgón al Juzgado de Guardia.

Esta práctica vulnera claramente el derecho  a la libertad de todas esas personas ya que deberían ser o liberadas o puestas a disposición judicial inmediatamente terminado el atestado y las diligencias que se hayan necesitado.

 

¿Cómo aplicarlo a las detenciones en el estado de alarma?

Si investigamos un poco y vemos las causas por las que la mayoría de estas 7.000 personas han sido detenidas veremos que se trata en un gran número de detenciones realizadas por desobediencia (salir a una hora no permitida, hacer reuniones en grupo, viajar sin motivo justificado) resistencia a la autoridad o atentado contra la salud pública.

Por lo tanto, los agentes no necesitarán hacer diligencias  complejas ni que les lleven mucho tiempo para el atestado, estas son de ejecución bastante rápida (buscar antecedentes, comparecencia de los agentes que les detuvieron, identificar testigos si los hay y la declaración del detenido).

Por lo tanto, una vez hechas estas cuatro diligencias y cerrado el atestado si la persona detenida no es puesta en libertad o llevada a las autoridades competentes estaríamos cometiendo un delito.

En este caso deberemos contactar con un despacho de abogados penalistas Madrid e instar un procedimiento de “Habeas corpus”, para que el juez pida el cese de la privación de libertad.

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Como hablar inglés de manera efectiva

Posted on 15 mayo, 2020 in Sin categoría

En internet existen muchas maneras que muestran como aprender a hablar inglés es muy corto tiempo. Así que no lo pienses más y aprovecha este tiempo libre que tienes ahora debido a la cuarentena.

Como bien se sabe el mundo entero se encuentra afectado por el coronavirus que ha hecho que las autoridades tomen medidas para evitar que se siga propagando y un de ellas es la cuarentena que significa quedarse en casa.

Es decir deber permanecer las 24 horas del día en tu casa y solo debes salir para comprar comida o medicinas, así que ese tiempo dedícalo aprender este idioma casi universal porque se encuentra de tercer lugar en el mundo dentro de los más utilizados.

Ten en cuenta que si aprendes ingles esto te abre las posibilidades de desarrollarte en lo que quieras en cualquier parte del mundo así que no pierdas más tiempo y sigue estos consejos que se te muestran a continuación para aprender a hablar inglés. (más…)

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Cómo pintar un mueble marrón en blanco

Posted on 5 mayo, 2020 in Empresas

En este tiempo de confinamiento, son muchos los que están renovando la decoración de su casa. Y la mayoría opta por hacerlo de manera manual sacando nuestras mejores habilidades en el bricolaje.

Así, desde la web de expertos en mesitas de noche con ruedas, mesitadenoche.es, nos mandan consejos para poder pintar un mueble marrón en blanco. En concreto, la idea de esta web es para pintar una mesita de noche con ruedas, pero se puede aplicar a cualquier otro mueble.

Este cambio de color en nuestros muebles le dará más luminosidad a la habitación en la que se encuentre ese mueble. Lo podemos hacer también para dar vida a muebles que por su color ya parezcan antiguos.

Opciones para convertir un mueble marrón en blanco

Podemos convertir un mueble marrón en blanco de dos maneras:

  • Con papel adhesivo
  • Con pintura

Si optamos por el adhesivo, esta es una manera más rápida. Tan solo tendremos que elegir el papel pintado de color blanco y retirar la parte que respalda el papel. Lo ponemos de manera delicada y despacio en el mueble correspondiente, cubriendo todos los espacios.

Hay que tener cuidado en los lugares en los que hacemos el corte, para que no quede mal. De la misma manera, hay que mirar bien las medidas del papel para asegurarnos de que nos llega para cubrir todo el mueble.

También hay que tener cuidado a la hora de cortar el papel en la zona de las patas o ruedas, según lo que tenga tu mesita o mueble. Si son patas, debes de añadir también el papel adhesivo en ellas, si son ruedas, no hace falta.

Si optamos por la segunda opción, la de pintar el mueble de blanco, esta es quizá más lenta pero quedará genial y es un placer ver el mueble acabado sabiendo que lo has hecho tu mismo. Y además, para estos tiempos, es una opción para poder entreteneros haciendo nuestros propios muebles.

Como pintar el mueble marrón de blanco

Vamos a ver como pintar un mueble marrón o de color oscuro, en blanco:

Lijar el mueble que queramos pintar de blanco. Según la dureza del mueble, puede que tengamos que usar un decapante

2º Una vez lijado, tenemos que quitar bien todo el polvo. Para ello, podemos usar un paño de algodón húmedo

3º Con el mueble lijado y limpio, vamos a aplicar una imprimación todoterreno. Con ello conseguiremos que la pintura quede bien y no se cuartee en un futuro

4º Ahora hay que lijar suavemente

Aplicamos la pintura blanca que hayamos elegido. Lo ideal es darle dos capas

6º Una vez con nuestra mesita de noche pintada, podemos optar por envejecer el tono de la pintura con betún o incluso podemos añadir toques personalizados

En el caso de que lo hagamos en un mueble con ruedas, hay que intentar taparlas bien al principio del proceso para evitar que se ensucien o que se manchen con la pintura.

Ya sabemos cómo convertir nuestra mesita o cualquier otro mueble marrón en un moderno mueble blanco. Así que ¡a por ello!

 

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Hidrolimpiadoras Karcher: ¿cuál comprar?

Posted on 10 abril, 2020 in Empresas

Marcas de hidrolimpiadoras hay muchas pero, sin duda, la marca de referencia es Karcher. Tanto es así que, muchas veces, se utiliza la palabra Karcher para referirse a cualquier hidrolimpiadora.

Las Karcher son hidrolimpiadoras de calidad. Si compras una, tendrás un equipo de limpieza para varios años, siempre que la des un uso adecuado. Esta calidad se ve en la durabilidad de sus piezas, lo que supone un ahorro en mantenimiento y reparaciones. Por supuesto, también se refleja en el precio, que suele ser superior al de otras marcas.

Actualmente, la gama de hidrolavadoras domésticas de Karcher está compuesta por  las familias K2, K3, K4, K5 y K7, cada una con sus propias características y prestaciones.

A continuación, vamos a ver lo que hay que tener en cuenta a la hora de comprar una Karcher.

¿Qué hidrolimpiadora Karcher comprar?

Hay cuatro aspectos básicos que hay que tener en cuenta antes de comprar una Karcher:

Caudal: se refiere a la cantidad de agua que libera la máquina en una hora. Se expresa en litros/hora [l/h].

Presión: es la fuerza que ejerce el agua sobre la superficie. Este dato viene especificado en bares [bar].

Potencia: indica la potencia del motor de la hidrolimpiadora y viene expresado en vatios [W].

Tipo de bomba: los diferentes modelos que componen las familias K2, la K3 y K4 tienen una bomba con cabezal de plástico, lo que en teoría les permitiría trabajar durante unos 20-25 minutos sin interrupción. Pero, tanto la K3 como la K4, cuentan con un motor con sistema de refrigeración por agua, lo que ayuda a aumentar un poco su capacidad de trabajo.

Por otra parte, los modelos de la K5 y de la K7 tienen un cabezal de aluminio y uno de latón respectivamente. Esto junto a su sistema de refrigeración, incrementa notablemente su capacidad de trabajo en comparación con el resto de modelos.

Estos 4 factores combinados son los que determinan el tipo de superficies y elementos que podemos limpiar, así como su tamaño, el tipo de suciedad que podemos erradicar (ligera, moderada o persistente) y el tiempo que vas a poder trabajar con la Karcher de forma continua, además de con qué frecuencia.

Teniendo en cuenta las características de cada familia de Karcher, tenemos que:

  • K2: con las Karcher K2 podrás quitar la suciedad ligera de bicicletas, herramientas, muebles de jardín o suelos de unos 5-6 m2.
  • K3: con las Karcher K3 podrás erradicar la suciedad ligera-moderada de motos, vallas de jardín o suelos hasta 10-12 m2.
  • K4: con las Karcher K4 podrás eliminar la suciedad moderada de coches o suelos hasta los 20-25 m2.
  • K5: con las Karcher K5 podrás quitar la suciedad moderada-persistente de monovolúmenes, paredes, muros rústicos o suelos hasta 30-35 m2.
  • K7: con las Karcher K7 podrás eliminar la suciedad persistente de autocaravanas, piscinas, fachadas y suelos hasta 75-85 m2.

Si quieres saber más sobre estas hidrolimpiadoras, echa un vistazo a esta guía sobre las Karcher donde se analiza en detalle cada uno de

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Tipos de platos para duchas ¡escoge el ideal para ti!

Posted on 27 marzo, 2020 in Sin categoría

Los tipos de platos para duchas deben ser bien escogidos y sin escatimar precios. Dependiendo de las personas que van a usar la ducha, estos deben adaptarse a las necesidades del usuario.

Primordialmente las características generales deben ser antibacterial, fungicidas y antideslizante. Por eso, te mostraremos diferentes modelos para que escojas el tuyo.

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¿Cómo defenderse de los fondos buitres?

Posted on 23 marzo, 2020 in Sin categoría

Los fondos buitres tienen como particularidad que para encontrar esos activos baratos suelen atacar a economías, organizaciones o particulares situación de crisis.

Por este motivo es que, a continuación, te presentamos como puedes defenderte de los fondos buitres, por lo que puedes estar atento.

(más…)

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Piscinas a medida

Posted on 19 marzo, 2020 in Empresas

Si te gusta tener una piscina de obra a la medida, no tienes que recorrer más lugares, ya que con nosotros tendrás todo lo que necesitas para que puedas hacer tu piscina con todo lo que necesitas, ya que nosotros tenemos todas las herramientas para hacer que el trabajo pueda quedar con el mejor acabo y también con todo lo que se necesita.

Además, no tendrás que hacer muchos, ya que con nosotros tendrás todo lo que necesitas, para hacer tu piscina pueda tener el mejor material de fabricación y el mejor acabado que hará que tengas todo lo que necesitas, para su uso y también garantía de nuestro a trabajo, el cual se reflejara por medio del desarrollo del mismo.

 

Mejor material para piscinas

 

Esto siempre es necesario en todo trabajo, por lo que te garantizamos un producto optimo para cada momento que nos busques, además de que nos adaptamos a cada ambiente en el cual necesites instalar una piscina y de esta manera puedas sentirte cómodo.

Además, los materiales para piscinas que usamos durante el proceso, son de alta duración, y resistentes para cualquier tipo de ambiente, por lo que te garantizara que tendrás un acabo perfecto y una piscina a la medida, con el mejor material que te dará años de garantía de duración.

 

Responsabilidad siempre a tiempo

 

Es importante de nuestra parte en cada cliente, crear una confianza, pero mas aun es mas importante, nuestra responsabilidad para cada cliente, por lo que siempre estamos para ti cuando nos necesites, por lo que no tendrás que buscar ni tampoco preocuparte por nosotros, ya que siempre estaremos a tiempo para ti.

Y de esta manera puedas conseguir la mejor confianza, para que siempre podamos ser tu opción numero uno a elegir, y puedas tener un servicio optimo que te dará un resultado de por vida, sin la necesidad de que tengas que hacer ningún arreglo o retoque, ya que nuestro resultado, te dará larga duración resistencia en materiales.

 

Contáctanos

No dudes en contactarnos, ya que tenemos para ti el mejor servicio, que te garantizara sin duda, todo lo que necesitas para hacer que el proceso y también el funcionamiento de la piscina a medida, tenga el mejor material de fabricación que ponemos para ti en cada trabajo que realizamos. Además de que puedes contar con nuestro soporte y también ayuda, ya que eso es parte de nuestro servicio para todos nuestros clientes y de esta manera puedas hacer que cada proyecto tenga la solidez que necesitas.

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