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Mes: julio 2020

NUEVAS Listas Wiseplay ACTUALIZADAS

Posted on 27 julio, 2020 in Ocio

 Listas de Wiseplay Actualizadas: Canales, Enlaces para ver futbol online y MotoGP, además de toros, películas, baloncesto, tenis y el resto de eventos que suelen encontrarse presentes en todas las plataformas de pago.

Para tener las Listas de Wiseplay Actualizadas en tu dispositivo móvil, simplemente debes hacer click en el botón +” enclavado en la parte inferior diestra, Pulsa suavemente para comenzar a añadir listas. La diversión esta asegurada a partir de ese momento!!

 

Listas wiseplay  Moto GP

Hay listas Wiseplay para ver motociclismo, con las que podrás ser parte de lo mejor de este maravilloso deporte sobre dos ruedas, además de futbol, tenis, películas, series y todo el contenido mundial imaginable.

 

Te gustaría ver la champions league, ¿Europa league, Bundesliga, la premier y todas las competiciones del mundo balompédico? Teniendo las listas wiseplay actualizadas vas a poder acceder a todo el contenido audiovisual que puedas imaginar.

Retransmisiones deportivas, eventos musicales, programas de tv, películas, series y documentales de todos los géneros. Solo necesitas añadir unas buenas listas con formato m3u para disfrutar de toda la TV Premium que se emite a nivel mundial.

 

Wiseplay en tu computadora

 

La mejor App que reproduce video en streaming es sin ningún género de dudas Wiseplay, una excelente app que compite frente a otras plataformas similares, aunque esta solo funciona para smartphones, podemos disfrutar de Wiseplay en nuestro Laptop mediante un emulador de Android en nuestro ordenador y bajar la aplicación Wiseplay desde Google Play con el emulador.

 

Hemos podido cargar toda clase de enlaces y listas m3u, incluso una lista de canales iptv  películas latino que contiene transmisiones externas de canales premium con calidad SD de varias categorías, películas y deportes de países como podrían ser; Portugal, España, Alemania, Italia, Francia, argentina, gran bretaña, EEUU y muchos países mas.

 

¿Es el juego simbólico incompatible con el método Montessori?

Posted on 23 julio, 2020 in Curiosidades Formación

colegio montessori madrid

En el colegio Montessori Madrid se parte de la base de que los niños en edades comprendidas entre los 0 y los 6 años se encuentran en plena construcción de su ser, es decir, están intentando entender el mundo que les rodea.

Dentro de esta filosofía se entiende que en este caso y a estas edades en las que todavía no entienden su mundo es de vital importancia centrarse en que lo comprendan y no mezclar este mundo con otros de fantasía.

De ahí seguramente surja la afirmación de que el juego  simbólico según Montessori no es válido, pero en realidad deberíamos hacer tres distinciones. Diferenciar entre la realidad (que es cómo aprenden en los colegios Montessori), el juego simbólico y la fantasía.

Entendemos como juego simbólico aquel en el que los niños simulan  situaciones u objetos que no se encuentran en el momento del juego, pero que SÍ son reales. Este tipo de juego empieza más o menos a los dos años de edad y es uno de los más representativos en cualquier infancia.

Mientras que fantasía es una realidad totalmente inventada, es decir no hay elementos de este mundo (como puede ser jugar a los extraterrestres). Es aquí donde encontramos  la confusión entre vida práctica, imaginación y fantasía.

 

La imaginación se potencia con Montessori

Según nuestro método es importante que el niño primero entienda el mundo en el que vive, de ahí la importancia de mostrarle la realidad a través de experiencias reales en la etapa de 0 a 6 años.

Las actividades de vida práctica se convierten en el pilar del método en esta etapa. Para que nos entendamos, si tenemos a nuestro hijo en casa siguiendo el método deberíamos jugar con él en una cocina de verdad o trasplantar  plantas de verdad, etc.

Gracias a las actividades de vida práctica favorecemos su concentración, comprensión real, independencia, que entienda la necesidad del orden. Aparte de enlazar las demás áreas y servir para la la Educación Cósmica, otro de los pilares fundamentales  Montessori y de la educación alternativa.

 

¿Cuándo surge la necesidad de integrar vida práctica con simbología?

En los colegios Montessori se realizan actividades preparadas de Vida Práctica, pero tendremos que tener en cuenta que nos encontramos en ambientes preparados para ello y con un tiempo determinado.

Según Montessori los niños tenían atención plena durante las tres primeras horas del juego, después de este tiempo  su mente necesitaba “desconectar” y centrarse en otros aspectos.

En nuestros hogares, durante las vacaciones o los fines de semana no tendremos a los niños solamente tres horas sino que se traducirá en una jornada completa. por ello la vida práctica puede ocupar solamente una parte del día.

Aparte de que solamente podremos dedicarnos a la vida práctica si disponemos de las  herramientas necesarias. Pero fuera de estos dos supuestos no quiere decir que con los niños no podamos jugar de forma simbólica o a través de roles.

¿Cuándo se integra lo simbólico y Montessori?

Cuando le mostramos al niño que los juegos simbólicos son simplemente una representación de la realidad. Cuando un niño ya ha visto una cocina de verdad, ha interactuado con ella, la ha manoseado, ha visto su funcionamiento…

Es ahí  cuando el juego simbólico se diferencia de la  fantasía, porque todos los elementos de este tipo de juego provienen de la realidad de nuestro pequeño. Si el niño ya ha vivido este tipo de representaciones reales que tenga juguetes que representen estas no implica ningún problema.

Si que es cierto que dentro del colegio Montessori Madrid el niño experimentará siempre con la vida práctica, manipulando la realidad para que, durante el tiempo que esté allí pueda obtener la mayor concentración posible en los ejercicios.

Para que entienda por  ejemplo, que si un vaso de cristal se cae al suelo lo más probable es que se rompa. En  nuestros hogares, al pasar tantas horas, es necesario que experimenten otras formas de juego.

Lo que no implica que el juego simbólico sustituya de ninguna forma al práctico, sino que es una representación de este. Si favorecemos las experiencias reales proporcionándole por ejemplo tierra o una pala de verdad, para que entienda cómo se trasplanta una maceta no hay ningún choque de metodología o problema en tener un jardín de juguete, una  cocinita o un carrito de bebés.

Estos juegos simbólicos les aportarán beneficios extra como el de comprender y aprender a ponerse en el lugar de los diferentes roles, desarrollar las diferentes competencias (matemáticas, lógica,  movimiento…) o a favorecer su imaginación y creatividad.

Cortinas de cristal: una solución muy práctica para espacios exteriores de negocios

Posted on 20 julio, 2020 in Decoración Empresas

cortinas de cristal

Con la llegada del COVID-19 las empresas de cortinas de cristal han tenido mucha más demanda tanto de información como de pedidos. Si no se puede mantener la distancia de seguridad en un recinto lo más sencillo es interponer una barrera.

Gracias a estas cortinas podemos hacer una separación entre estancias y evitar que las gotitas que soltamos al hablar lleguen al espacio de otras personas pero con la ventaja de no  perder ni un ápice de visión ni de luz.

Muchos negocios están instalando cerramientos de cristal dentro de sus locales y fuera como método de protección de sus clientes y los transeúntes de la calle, pero olvidándonos del tema COVID-19 las cortinas siempre han sido uno de los grandes aliados tanto de hoteles y negocios como de restaurantes.

Una vez superada la pandemia y si hemos instalado las cortinas podremos disfrutar de otros beneficios gracias a ellas. Estos son algunas de ellas:

1. Tendremos un espacio funcional durante todo el año

Al igual que pasa en nuestros hogares la terraza de nuestro negocio puede pasar de utilizarse solamente en verano a ser un lugar igual de apetecible en invierno. Gracias a la instalación de cortinas cristal evitaremos la lluvia, el molesto aire y podremos aclimatar el espacio en verano.

Nuestros clientes estarán mucho más agusto y nosotros tendremos un espacio útil y funcional durante todo el año, lo que se traduce en mayor número de clientes y mayores beneficios.

2. Son la solución más estética para nuestro negocio

Ningún otro tipo de cerramiento nos permitirá conservarlas vistas al exterior igual de bien, son además de las que mejor se adaptan a la estética de nuestro restaurante u hotel.

Lejos han quedado las paredes  con ventanas, gracias a los cerramientos tenemos una solución elegante y que nos permite disfrutar de la luz natural en el interior.

3. Les podremos dar nuevos usos

Cuando acristalamos la zona exterior de nuestro negocio no solamente estamos protegiendo esta de las  inclemencias del tiempo sino que podemos darle usos que antes no se podían. 

Nuestra terraza puede pasar de ser sólo eso a un sitio de celebraciones privadas, una terraza con una biblioteca y wifi dónde leer con luz natural tranquilamente, una guardería en invierno dónde dejar que los niños jueguen mientras que los padres comen…

Solamente tendremos el límite en nuestra imaginación, gracias a los cerramientos conseguiremos un espacio increíble y acogedor con vistas al mar durante todo el año o al bullicio y la vida que tienen las calles de Madrid durante todo el año.

4. Son adaptables

Estas cortinas, a diferencia de los toldos, los pavimentos verticales o los techos móviles nos valen para cualquier ubicación y entorno. Dará igual que llueva o haga aire (en el caso de los toldos no podríamos usarlos) o que haga mucho frío.

En el interior nuestros clientes estarán protegidos y además podrán disfrutar del fenómeno meteorológico, imagínate cenar con música relajante mientras ves caer los copos de nieve.

5. Son muy fáciles de limpiar

A diferencia de los textiles o de las paredes, si los cristales se ensucian (lluvia, las manos de los clientes, contaminación…)  o han sufrido algún percance (grafitis) serán mucho más fáciles de limpiar y mantener.

6. Seguras

Aunque se trate de cortinas de cristal este cristal es especial, ya que su resistencia es mucho mayor que la de los  cristales normales de las ventanas. están especialmente pensados para soportar vientos fuertes, granito o los típicos golpes que pueden sufrir los escaparates de las ciudades.

Por lo tanto no tendrás miedo de que algún niño se tropiece o se caiga una silla encima ya que absorberán el impacto, y si se rompen o harán en minúsculas piezas sin bordes para evitar cortes.

7. Funcionales

¿Lo mejor de las cortinas de cristal? Que cuando haga bueno y quieras aire fresco y que tus clientes disfruten del sol simplemente tendrás que abrir las cortinas y listo. En el momento que haga más frío o empiece a hacer aire incómodo cerrarlas,  todo ello en menos tiempo del que has tardado en leer este post.

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Todo lo que tienes que saber si piensas que estás sufriendo acoso laboral

Posted on 5 julio, 2020 in Empresas Noticias

abogado derecho penal

No suele hablarse mucho y abiertamente del acoso laboral o mobbing, pero para cualquier abogado derecho penal es una grave amenaza a la dignidad en el empleo y al bienestar del profesional que lo sufre.

Uno de los problemas que plantea y quizás por lo que no es tan popular es la detección y prueba de que ha pasado ya que se  da en un ámbito muy particular. Al concebirse el acoso como delito si creemos que estamos siendo  víctimas de tal situación lo más recomendable es que busquemos asesoramiento jurídico.

 

¿Cómo se puede detectar el acoso laboral?

este se encuentra tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses hasta los dos años.Penaliza a toda persona que, en el ámbito laboral o funcionarial, y aprovechándose de una relación de superioridad, actúe de forma reiterada y contra  un empleado con actos hostiles o humillantes que supongan un acoso.

Podríamos citar a la para definir el mobbing como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador».

En resumen, para poder considerarlo delito tendrá que tener tres elementos, debe ser un hecho reiterado (no un acto aislado), la presión a la que esté sometido el  trabajador debe  ser sistemática (varias veces a la  semana por  ejemplo) y debe darse en un periodo de tiempo prolongado (durante más de un mes).

 

¿Dónde radica la dificultad?

En estos casos se aplica la  regla general  de todos los procedimientos penales, debe ser el denunciante el  que presente las pruebas. Es decir, debe ser la persona que ha sufrido acoso durante meses la  que debe aportar los documentos o medios que permitan al tribunal afirmar que ha existido acoso laboral.

Solamente se invertirá la carga de prueba si se ha vulnerado un derecho fundamental como por ejemplo en casos de discriminación.

La  parte demandada simplemente tendrá que demostrar o alegar mediante pruebas que para tales actuaciones ha existido una causa o motivo razonable y objetivo que las explique.

Es aquí justo dónde aparece el principal problema al que se enfrentan todas las posibles víctimas, conseguir las pruebas. Y es que el acoso (entre otras características) se desarrolla casi siempre en la intimidad,  de forma verbal (sin dejar rastro escrito) o  con cómplices.

 

¿Qué procedimientos se podrán seguir?

Una vez tengamos recopilado el mayor número de pruebas el trabajador deberá denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, dónde será un inspector el que intentará constatar que los hechos se producen taly como cuenta el denunciado.

En segundo término también puede acudir  a la Ley Reguladora de la  Jurisdicción Social concretamente al procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. O, por último, podrá optar por la extinción de indemnización laboral, por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en el que nos permite poner fin al contrato.

 

¿Hay diferentes tipos de acoso laboral?

Mobbing horizontal

En este caso ambos se encuentran en el mismo rango jerárquico, es el que se da entre compañeros de trabajo. Es uno de los que más mella psicológica deja en la víctima y entre las causas más comunes están el aburrimiento,la diferencia con la  víctima, la ley del más débil…

Mobbing vertical

Este tipo de acoso se da entre el acosador que se encuentra en un nivel jerárquico superior a la victima (mobbing descendente) pero también un empleado de nivel jerárquico puede sufrir acoso por uno o varios subordinados (mobbing ascendente).

También encontraremos diferentes tipos de acoso según el objetivo de este

Mobbing estratégico

Es un tipo de acoso descendente  y su objetivo suele ser que el acosado decida por su propia cuenta rescindir el contrato (así la empresa no tendrá que pagar por despido improcedente).

Mobbing de dirección o gestión

Es un acoso orquestado por  la dirección de la empresa para que los trabajadores más sumisos o trabajadores que no cuadren con los objetivos y expectativas de la empresa  se marchen o para incentivar situaciones de esclavismo.

Se da mucho en empresas que buscan maximizar la productividad mediante el miedo de despido si no se cumplen los objetivos.

Mobbing perverso

Este tipo de acoso no tiene ningún objetivo laboral sino que las causas últimas se encuentran en la personalidad del acosador.

El acoso laboral perverso hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo 

Mobbing disciplinario

Es el “castigo ejemplar” de las empresas hacia el resto de los empleados, se castiga a una persona que tiene muchas bajas, maternidad o que simplemente no “encaja en el molde” como una forma de aviso hacia el resto de compañeros.

Cualquiera de los diferentes tipos de mobbing entra dentro de lo que un abogado derecho penal está obligado a defender, y por muy complicado que pueda ser encontrar pruebas se consigue. por lo tanto si en algún momento podemos creer estar siendo víctimas del acoso laboral lo mejor que podemos hacer es ponernos en manos de profesionales.

 

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